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濂溪区驻村帮扶“四保障”助力脱贫攻坚
发布日期:2019-02-21    发布人:  
      濂溪区通过选优配强驻村第一书记和工作队员,加强驻村干部的专项培训和日常管理,使驻村干部在脱贫攻坚过程中发挥了强劲作用,展现出了驻村干部较强的业务能力和较高的综合素质,为如期实现全面脱贫目标提供坚强的组织保障。 
  选优配强驻村干部,为脱贫攻坚提供“人才”保障。为打好全区脱贫攻坚战,濂溪区高度重视驻村干部选派工作,由帮扶单位推荐,区委组织部门审核,通过层层把关,对驻村干部的党性修养、干事激情和综合素质进行全面考核,其中拟选派任第一书记的,先任第一副书记,待充分了解和熟悉相关工作,经考核合格后再转任第一书记。全区实现了60个有建档立卡贫困户的村(社区)驻村第一书记全覆盖。近三年来,该区共选派扶贫工作队185个,驻村干部251名,第一书记185名,区、乡、村三级共选派帮扶干部1100余名,为全区的脱贫攻坚战提供了强有力的人才支撑。 
  加强业务技能培训,为脱贫攻坚提供“技术”保障。为快速提高驻村干部的扶贫业务水平,该区积极通过专题轮训、现场观摩等方式,加强对脱贫攻坚方针政策、基层党建,以及有利于扶贫工作的科技知识、市场信息等进行培训。充分发挥相关部门的协作,邀请党校老师进行理论知识传授、市扶贫办业务科长对业务知识进行讲解,帮助驻村干部掌握工作方法,熟悉业务知识,提高工作能力。去年以来,全区共举办驻村干部培训班6期,培训人员达620余人次,印制培训手册等材料700余份。 
  强化干部日常管理,为脱贫攻坚提供“纪律”保障。先后出台了《濂溪区驻村工作队和第一书记帮扶考核办法》和《濂溪区驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》等制度性文件,对驻村干部实行严格管理。除实行全省扶贫APP签到制外,该区驻村工作领导小组还对驻村第一书记和驻村工作队员在岗情况不定期进行暗访和督查,各乡镇(街道)每天下午五点向区驻村工作微信群报送当天驻村干部到岗到位情况。对存在严重问题和违纪行为的,及时印发通报,去年已对2名不在岗的驻村第一书记进行了通报批评。全年对考核不合格的驻村干部及时进行“召回”。 
  优化考核激励机制,为脱贫攻坚提供“动力”保障。出台了第一书记和驻村工作队管理办法等一系列激励保障机制,对工作认真负责、考核合格、表现优异的驻村干部进行提拔重用,目前已有27名干部通过驻村工作锻炼,走上了领导岗位,在全体驻村干部中起到了激励和示范作用,提高了驻村干部的工作积极性。
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